Hvordan stimulere til innsats? Inspirere eller insentivere? : en eksperimentell tilnærming

Abstract

Denne masteroppgaven har til hensikt å studere forskningsspørsmålet «Hvordan stimulere til innsats? Inspirere eller insentivere?». For å svare på dette forskningsspørsmålet har vi anvendt eksperimentell metode. Vi benyttet et 2x2 design på eksperimentet, hvor deltakerne ble delt inn i fire grupper med forskjellig kompensasjon for prestasjonene deres på en repetitiv og monoton arbeidsoppgave. Deltakerne ble eksponert for fastlønn, fastlønn med motiverende tilbakemeldinger, prestasjonsbasert lønn og prestasjonsbasert lønn med motiverende tilbakemeldinger. Vi finner at deltakerne som mottok prestasjonsbasert lønn presterte signifikant bedre enn de andre gruppene. Videre finner vi at deltakerne som fikk motiverende tilbakemeldinger ble oppmuntret og følte at arbeidsinnsatsen ble satt pris på, men den positive opplevelsen reflekteres ikke i bedre prestasjoner.