• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Eldre i arbeidslivet : hvordan vil økonomiske insentiver påvirke etterspørselen etter eldre arbeidskraft?

Taraldset, Monika; Lien, Marthe Sogn
Master thesis
Thumbnail
Åpne
masterthesis.PDF (1.189Mb)
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2407521
Utgivelsesdato
2016
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Master Thesis [3749]
Sammendrag
I debatten om yrkesdeltakelse blant eldre har hovedfokuset de siste årene vært på tilbudet av

arbeidskraft, nærmere bestemt hvordan man kan få eldre til å ville stå lenger i arbeid. Det er

blitt viet lite oppmerksomhet til mulige barrierer på etterspørselssiden. Dersom slike barrierer

eksisterer, vil ikke tiltak på tilbudssiden nødvendigvis resultere i økt yrkesdeltakelse blant

eldre. I denne utredningen har vi derfor fokusert på etterspørselssiden og hvordan økonomiske

insentiver for arbeidsgivere kan påvirke etterspørselen etter eldre arbeidskraft. Vi har undersøkt

følgende to økonomiske insentiver: redusert arbeidsgiveravgift for arbeidstakere over 55 år og

avvikling av ekstra ferieuke for arbeidstakere over 60 år.

Ved hjelp av en spørreundersøkelse undersøkte vi hvordan de to økonomiske insentivene ville

påvirket arbeidsgiveres ansettelsesbeslutninger. I tillegg undersøkte vi arbeidsgiveres syn på

eldre arbeidskraft, ettersom dette kan påvirke hvordan insentiver vil fungere. Utvalget bestod

av 498 Econa medlemmer, hvorav 216 hadde ansettelsesansvar. Basert på resultatene fra

undersøkelsen, har vi kartlagt respondentenes syn på eldre arbeidstakere og i hvilken grad

arbeidsgivere lar seg påvirke av økonomiske insentiver. For å få en dypere forståelse av hvem

som lar seg påvirke, undersøkte vi hvorvidt grupper med ulike karakteristikker påvirkes

forskjellig.

Redusert arbeidsgiveravgift fremstår som det mest egnede økonomiske insentivet av de to vi

har studert: en tredjedel av arbeidsgiverne lar seg påvirke. Det er hovedsakelig menn og ansatte

i privat sektor som utgjør denne andelen. Analysen gir oss ikke grunnlag til å si hvorvidt dette

er en tilstrekkelig andel for å oppnå ønsket effekt. Det synes heller ikke å være et entydig syn

på eldre arbeidstakere, men en andel fremstår som negative. Dette indikerer at tiltak på

etterspørselssiden kan påvirke yrkesdeltakelsen blant eldre. Hvorvidt økonomiske insentiver er

veien å gå er imidlertid uklart.

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit