• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

HR i Norsk Toppfotball: En undersøkelse om sammenhenger mellom ulike HRaktiviteter og sportslige resultater i norsk toppfotball

Hammersland, Joakim; Tjelmeland, Sindre
Master thesis
Thumbnail
View/Open
masterthesis.PDF (1.499Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2432156
Date
2016
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master Thesis [4207]
Abstract
Denne utredningen tar for seg i hvilken grad det finnes sammenhenger mellom utvalgte HRaktiviteter

og sportslige resultater i norsk toppfotball. Formålet har således vært å kunne bidra

til kunnskap om disse utvalgte HR-aktivitetenes sammenheng med de sportslige resultatene

for klubbene i norsk toppfotball. Dette er gjort på bakgrunn av Kuvaas og Dysvik (2016) sin

teori som presenterer ti HR-aktiviteter som, ifølge forskning er positivt relatert til

organisatorisk effektivitet. Vi har her gjort et utvalg på tre av disse HR-aktivitetene og videre

angitt sportslige resultater til å være målet på organisatorisk effektivitet for klubbene i norsk

toppfotball. Disse aktivitetene knytter seg til høyere gjennomsnittlig lønnsnivå enn

konkurrentene, høyere andel kollektive ordninger av de totale lønnsutbetalingene, samt intern

fremfor ekstern rekruttering til lederstillinger. Videre ønsket vi å finne ut om det var noen

positive sammenhenger mellom disse HR-aktivitetene og sportslige resultater i norsk

toppfotball.

For å undersøke disse positive sammenhengene benyttet vi oss av en deduktiv

hypotesetestende studie. Videre har vi anvendt en longitudinell studie og en kvantitativ metode

i utarbeidelsen av datagrunnlaget. Datamaterialet som ligger til grunn for utredningen er

tallbaserte sekundærdata, som ble samlet inn gjennom et standardisert intervju.

Funnene våre indikerer at det fremstår sannsynlig at det foreligger en positiv sammenheng

mellom høyere gjennomsnittlig lønnsnivå enn konkurrentene og sportslige resultater. Videre

indikerer funnene våre at det også fremstår sannsynlig at det foreligger en positiv sammenheng

mellom høyere andel kollektive ordninger av totale lønnsutbetalinger og sportslige resultater.

Til slutt virker teorien knyttet til intern fremfor ekstern rekruttering sprikende og uavklart,

hvilket støttes av utredningens empiriske undersøkelse. Disse funnene kan ha praktisk

anvendelse for klubbene i norsk toppfotball, dersom klubbene søker tiltak som kan forbedre

de sportslige resultatene.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit