Vis enkel innførsel

dc.contributor.advisorØkland, Gunnar Magne
dc.contributor.authorHammersland, Joakim
dc.contributor.authorTjelmeland, Sindre
dc.date.accessioned2017-02-27T11:30:34Z
dc.date.available2017-02-27T11:30:34Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2432156
dc.description.abstractDenne utredningen tar for seg i hvilken grad det finnes sammenhenger mellom utvalgte HRaktiviteter og sportslige resultater i norsk toppfotball. Formålet har således vært å kunne bidra til kunnskap om disse utvalgte HR-aktivitetenes sammenheng med de sportslige resultatene for klubbene i norsk toppfotball. Dette er gjort på bakgrunn av Kuvaas og Dysvik (2016) sin teori som presenterer ti HR-aktiviteter som, ifølge forskning er positivt relatert til organisatorisk effektivitet. Vi har her gjort et utvalg på tre av disse HR-aktivitetene og videre angitt sportslige resultater til å være målet på organisatorisk effektivitet for klubbene i norsk toppfotball. Disse aktivitetene knytter seg til høyere gjennomsnittlig lønnsnivå enn konkurrentene, høyere andel kollektive ordninger av de totale lønnsutbetalingene, samt intern fremfor ekstern rekruttering til lederstillinger. Videre ønsket vi å finne ut om det var noen positive sammenhenger mellom disse HR-aktivitetene og sportslige resultater i norsk toppfotball. For å undersøke disse positive sammenhengene benyttet vi oss av en deduktiv hypotesetestende studie. Videre har vi anvendt en longitudinell studie og en kvantitativ metode i utarbeidelsen av datagrunnlaget. Datamaterialet som ligger til grunn for utredningen er tallbaserte sekundærdata, som ble samlet inn gjennom et standardisert intervju. Funnene våre indikerer at det fremstår sannsynlig at det foreligger en positiv sammenheng mellom høyere gjennomsnittlig lønnsnivå enn konkurrentene og sportslige resultater. Videre indikerer funnene våre at det også fremstår sannsynlig at det foreligger en positiv sammenheng mellom høyere andel kollektive ordninger av totale lønnsutbetalinger og sportslige resultater. Til slutt virker teorien knyttet til intern fremfor ekstern rekruttering sprikende og uavklart, hvilket støttes av utredningens empiriske undersøkelse. Disse funnene kan ha praktisk anvendelse for klubbene i norsk toppfotball, dersom klubbene søker tiltak som kan forbedre de sportslige resultatene.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.subjectøkonomisk styringnb_NO
dc.titleHR i Norsk Toppfotball: En undersøkelse om sammenhenger mellom ulike HRaktiviteter og sportslige resultater i norsk toppfotballnb_NO
dc.typeMaster thesisnb_NO
dc.description.localcodenhhmasnb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel