dc.description.abstract | I denne masterutredningen ønsker vi å skape forståelse for hvordan organiserte
gruppetreninger kan være med på å utvikle sosial kapitalen i bedriften. Det finnes mye teori
om sosial kapital, og flere studier som tar for seg helseeffekter på individnivå ved å
implementere fysisk aktivitet i bedriften. Det eksisterer derimot lite kunnskap om
hvordan tilretteleggelse for fysisk aktivitet kan ha effekter på bedriftsnivå i lys av sosial
kapital. Med utgangspunkt i dette har vi gjennomført to casestudier i en bedrift som
tilrettelegger for fysisk aktivitet. Vi har samlet inn data ved å utføre ett dybdeintervju og to
fokusgruppeintervjuer med totalt 14 ansatte. Hovedfokuset med intervjuene var å få frem de
ansattes opplevelser ved å trene sammen med kollegaer, og har følgelig tatt utgangspunkt i
perspektivet til de som deltar på treningene. Videre har vi analysert og diskutert dataene ut i
fra de tre dimensjonene i teori om sosial kapital.
Studien finner at de organiserte gruppetreninger utvikler sosial kapitalen i bedriften. I den
strukturelle dimensjonen finner vi at måten gruppetreningene organiseres på, har betydning
for hvordan de sosiale attributtene utvikles. Følgelig forutsetter dette at de organiserte
gruppetreningene er tilgjengelige og frivillige. Terskelen for å delta må være lav og bør
inneholde en fremtidig belønning. I den relasjonelle dimensjonen finner vi at ansatte som
deltar på gruppetreningene danner relasjoner med kollegaer på tvers av avdelinger og
kontorer. Styrken på relasjonene vil være avhengig av hvordan gruppetreningene
organiseres. Treningene øker de sosiale attributtene ved at de ansatte finner likesinnede og
får muligheten til å skape egen og felles identitet. Videre finner studien at gruppetreningene
bidrar til at de ansatte skaper forpliktelser og stiller forventninger til hverandre. Når disse
blir møtt skapes det tillit og de ansatte opplever hverandre som troverdige. I den kognitive
dimensjonen finner vi at de organiserte gruppetreningene legger til rette for en felles
forståelse og er med på å utvikle bedriftskulturen.
Funnene i denne studien viser hvordan organiserte gruppetreninger er med på å utvikle sosial
kapital i bedriften. Ved å ta utgangspunkt i vår reviderte forskningsmodell kan vi komme
enda lengre i utviklingen av teori. Funnene våre vil være interessant for bedrifter som ønsker
et effektivt verktøy for å utvikle sosial kapital. Følgelig vil dette også være interessant for
bedrifter som tilrettelegger for fysisk aktivitet eller vurderer å gjøre det, da organiserte
gruppetreninger har evnen til å tjene flere sentrale områder innenfor et HR-perspektiv. | nb_NO |