• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Vis innførsel 
  •   Hjem
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • Vis innførsel
  •   Hjem
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • Vis innførsel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

En nudge for likestilling: små grep for en mer balansert fordeling av foreldrepengeperioden

Mjøen, Aksel Landsem; Singstad, Mari
Master thesis
Thumbnail
Åpne
masterthesis.PDF (3.669Mb)
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2453137
Utgivelsesdato
2017
Metadata
Vis full innførsel
Samlinger
  • Master Thesis [3749]
Sammendrag
Nudging er en metode som benyttes for å påvirke individers atferd og beslutninger, uten å

frata individene valgmuligheter. Formålet med denne masterutredningen har vært å kartlegge

om nudging kan være med å påvirke hvordan søkere til foreldrepenger fordeler fellesperioden

mellom mor og far (eller medmor). Vi undersøker også om det er forskjeller i hvordan ulike

grupper (basert på kjønn, utdanning, bosted, arbeidssituasjon og alder) velger å fordele

foreldrepermisjonen, og om de responderer ulikt på nudging.

I analysen benyttes kvantitativ primærdata innsamlet gjennom et eksperiment og en

undersøkelse, publisert på NAVlab.no. Eksperimentet går ut på å studere effekten av endring

av standardvalg og fjerning av aktivitetskrav i forbindelse med fordeling av

foreldrepermisjon. Vi har 650 deltakere i spørreundersøkelsen, og disse ble tilfeldig fordelt i

fire ulike behandlingsgrupper, i henhold til standardvalg (balansert vs. ubalansert) og tekst

(med eller uten krav om ekstra informasjon om mors aktivitet).

Utredningen tar utgangspunkt i eksisterende teori og tidligere forskning gjennomført på

fagområdet. Konklusjonen baseres på resultater fra regresjonsanalyser gjennomført i

statistikkprogrammet Stata, og en kvalitativ analyse av respondentenes begrunnelser for valg

av fordeling.

Hovedfunnene fra denne utredningen er at endring fra ubalansert til balansert standardvalg vil

bidra til at far får tildelt flere uker av fellesperioden enn ved et ubalansert standardvalg. Alle

grupper vi har testet påvirkes til å fordele fellesperioden mer likt, nå standardvalget er

balansert.

I tillegg finner vi at menn vil fordele flere uker til far enn kvinner, og at de med høyere

utdanning samt de som bor i større byer fordeler flere uker til far. Utredningen viser også at

heltidsansatte vil fordele færre uker til far.

Oppsummert indikerer analysen at NAV som valgarkitekt kan påvirke sine brukere ved å

gjøre små endringer i de underliggende valgene i sine søknadsportaler.

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit
 

 

Bla i

Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

Min side

Logg inn

Statistikk

Besøksstatistikk

Kontakt oss | Gi tilbakemelding

Personvernerklæring
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Levert av  Unit