• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Fleksibilitet i arbeidslivet : kan deler av lønnsgapet i Norge forklares med preferanser knyttet til fleksibilitet?

Lyche, Ellen Bugge; Stedje, Alva Marie Steen
Master thesis
Thumbnail
View/Open
masterthesis.PDF (1.853Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2486978
Date
2017
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master Thesis [4207]
Abstract
Kvinner og menn har i dag omtrent lik humankapital. Likevel er det fortsatt store

lønnsforskjeller i mange bransjer, særlig i den øvre delen av inntektsfordelingen. Formålet

med denne oppgaven er å se nærmere på hvilke årsaker som kan medvirke til lønnsgapet. Vi

introduserer arbeidstakernes forskjellige preferanser for deltid og fleksible arbeidsdager, som

en forklaring for deler av lønnsgapet mellom kvinner og menn.

I denne masterutredningen har vi undersøkt hvilken lønnsstruktur norske

siviløkonomer og farmasøyter har. Videre har vi sett på hvordan disse lønnsstrukturen ser ut

til å utarte seg i forskjellige lønnsgap for siviløkonomer og farmasøyter. I forbindelse med

dette har vi fått tilgang på lønnsdata fra både Econa og Norges Farmaceutiske Forbund.

Vi finner at farmasøyter har et mye mindre lønnsgap enn økonomer. For å forstå

hvorfor dette er tilfelle, har vi gått dypere ned i lønnsstrukturene til siviløkonomene og

farmasøytene. Våre funn impliserer at farmasøyter har en mer lineær lønnsstruktur. Dette

betyr at det ikke er forbundet noen lønnsstraff med deltidsarbeid og fleksible arbeidsdager.

For siviløkonomer finner vi derimot en mer ikke-lineær lønnsstruktur. En slik lønnsstruktur

kan føre til disproporsjonaliteter i avlønning. Disse funnene blir underbygget av at vi også

finner en sammenheng mellom høyere lønn og økt lønnsgap for siviløkonomer, men ikke for

farmasøyter.

I litteraturene finner videre at kvinner ofte foretrekker en fleksibel arbeidsdag, særlig

ved familiestiftelse. Dette indikerer at ikke-lineær lønnsstruktur kan bidra til et lønnsgap

mellom kvinner og menn.

Våre funn er konsise med tidligere litteratur.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit