• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Hvordan rekruttere og beholde mannlige sykepleiere i offentlig helsevesen?

Askevold, Lars Erik; Buvarp, Viktor
Master thesis
Thumbnail
View/Open
masterthesis.PDF (2.413Mb)
URI
http://hdl.handle.net/11250/2560515
Date
2018
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master Thesis [3749]
Abstract
Høyere levealder og økende antall omsorgstrengende eldre i Norge vil føre til større behov

for omsorgstjenester. Sykepleiere er den største yrkesgruppen i omsorgstjenestene, men

andel menn blant sykepleiere er lav. Formålet med utredningen er å kartlegge hvorfor det er

så få mannlige sykepleiere i Norge, og hva man kan gjøre annerledes for å rekruttere og

beholde dem.

Vi gjennomførte en spørreundersøkelse blant avgangselever i videregående skole, med 247

respondenter. I tillegg intervjuet vi 5 mannlige sykepleiestudenter og 15 mannlige

sykepleiere. Datainnsamlingen ga oss innsikt i hva som blir vektlagt ved valg av utdanning.

Vi spurte også om lønn, mannlige sykepleieres status og hva informantene trodde kunne

bidra til å rekruttere menn til sykepleieyrket og beholde dem der.

Våre funn tyder på at menns generelle preferanser ved valg av utdanning passer godt til

sykepleieyrket. Ved å fokusere på gode utsikter for fast jobb, heltidsstilling og relevant jobb,

vil trolig flere vurdere sykepleieyrket.

Halvparten av avgangselevene trodde bedre informasjon om sykepleieyrket og de maskuline

sidene ved yrket, kunne fått flere menn til å bli sykepleiere. Inntrykket bekreftes av

sykepleiestudentene og sykepleierne. Kun én av 20 menn startet på sykepleiestudiet rett etter

videregående skole. Bedre informasjon som kan bidra til holdningsendring, vil med andre

ord være viktig for å rekruttere flere menn til sykepleie.

Flere av de mannlige sykepleierne mener arbeidstids- og turnustilpasninger er viktigere enn

høy lønn. Høyere lønn til nyansatte, eller en spesiell gruppe, vil kunne skape misnøye, siden

dette vil stride mot hva sykepleierne synes er rettferdig. Sykepleiernes vurdering av status

styrker seg med økende erfaring i yrket, mens tilfredshet med lønn avtar. Sykepleierne synes

å bli mer opptatt av høy lønn i løpet av karrieren.

Ved valg av fagfelt peker flere på at autonomi i jobben er viktigere enn lønn. Fast arbeidstid

på dagtid ble viktigere med tiden. For å beholde mannlige sykepleiere, er karriere- og

utviklingsmuligheter viktig.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit