• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Kvinner i toppledelsen – påvirkes norske børsnoterte selskapers verdi og lønnsomhet? : en empirisk analyse av norske børsnoterte selskaper i perioden 2008- 2016

Viung, Mats Johnsen; Lægreid, Raymond
Master thesis
Thumbnail
View/Open
masterthesis.pdf (2.501Mb)
URI
https://hdl.handle.net/11250/2679308
Date
2020
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master Thesis [4657]
Abstract
Et relativt nytt forskningsområde i global sammenheng er hvilken effekt kvinner i toppledelsen

har på selskapsprestasjoner. I norsk sammenheng foreligger det begrenset forskning på

området, og denne masterutredningen har derfor som mål å besvare følgende problemstilling:

Hvilken effekt har kvinner i toppledelsen på norske børsnoterte selskapers verdi og

lønnsomhet? Mer spesifikt undersøker vi om selskaper med kvinnelig CEO presterer forskjellig

fra selskaper med mannlig CEO. Vi vil også undersøke om selskaper med kvinnelig toppleder

presterer forskjellig fra selskaper med utelukkende menn i toppledelsen. Toppledelse i denne

masterutredningen defineres som CEO og CFO, mens selskapsprestasjoner er målt i Tobins q

og resultatgrad.

De empiriske analysene baserer seg på et utvalg bestående av 87 norske børsnoterte selskaper i

perioden 2008 til 2016. Det utføres først RE- og FE-regresjoner, der vi av disse to konkluderer

med at vi foretrekker FE-estimering som metode, som følge av utelatte tidskonstante variabler.

Funnene fra FE-regresjonene indikerer at hverken det å ha kvinnelig CEO eller toppleder har

en effekt på selskapers Tobins q og resultatgrad, sammenlignet med selskaper med mannlig

CEO eller toppledelse.

Ettersom utelatte tidsvarierende variabler kan skape skjeve estimater i FE-regresjonene,

benytter denne masterutredningen i tillegg FE-2SLS-regresjon som en del av analysen. Vi fant

kun variabler som er sterke nok til å instrumentere for kvinnelig toppleder, men ikke for

kvinnelig CEO. Resultatene fra FE-2SLS-regresjonen viser ingen signifikant effekt på Tobins

q eller resultatgrad når vi instrumenterer for kvinnelig toppleder.

Effekten av kvinnelig CEO treffes på bakgrunn av FE-estimeringen, mens effekten av kvinnelig

toppleder treffes på bakgrunn av FE-2SLS-estimeringen. Således er konklusjonen om effekten

av kvinnelig CEO truffet under noe usikkerhet. På bakgrunn av analysene blir konklusjonen på

problemstillingen at selskaper som har kvinner i toppledelsen ikke har forskjellig verdi og

lønnsomhet fra selskaper uten kvinner i toppledelsen.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit