• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Funksjonshemmede og sysselsetting : blir døve og svaksynte med høyere utdanning undervurdert i arbeidsmarkedet?

Berhovde, Martin
Master thesis
Thumbnail
View/Open
masterthesis.pdf (890.5Kb)
URI
https://hdl.handle.net/11250/2679313
Date
2020
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master Thesis [4657]
Abstract
Sysselsetting er en viktig del av landets økonomi, hvor høg sysselsettingsgrad gir høyt

velferdsnivå. Med en aldrende befolkning og unge som kommer senere inn i arbeidslivet, blir

det norske arbeidsmarkedet preget av færre skattebetalere til å vedlikeholde det norske

velferdssystemet slik vi kjenner det. Med bakgrunn i disse prognosene blir det viktig for

regjeringen å legge til rette for optimal utnyttelse av menneskelige ressurser, og det er bred

enighet i regjeringen om å legge til rette for at individer med funksjonsnedsettelse eller hull i

CV-en blir inkludert i arbeidsmarkedet.

Likevel har sysselsettingsraten for funksjonshemmede vært på stedet hvil de siste 20 årene selv

etter alle tiltakene som inkluderende arbeidsliv-avtalen (IA-avtalen) i 2001 og senest

Inkluderingsdugnaden i 2018. Dette er viktige tiltak som har et konkret mål om å få flere

personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i sine CV-er inn på arbeidsmarkedet.

Med min masteroppgave vil fokuset være på å belyse hvordan døve og svaksynte som har

høyere utdanning blir møtt når de skal entré arbeidsmarkedet og hvordan de blir behandlet på

arbeidsplassen i forhold til sine arbeidskollegaer, og om de selv opplever like muligheter for å

oppnå karriere.

Det er ikke mulig å konkludere om funksjonshemningen er en faktor som gjør at de ikke blir

kalt til intervju, selv om enkelthendelser bekrefter dette. Når de blir kalt inn opplever de at

funksjonshemningen blir viet mye oppmerksomhet og i noen tilfeller blir de intervjuet bare

fordi arbeidsgiver er pliktet til det. Når de blir intervjuet av arbeidsgiver som tør å satse,

opplever døve og svaksynte en arbeidshverdag hvor de blir satt samme krav som sine

medarbeidere.

Døve og svaksynte føler at de kan oppnå en karriere gitt at systemet rundt tilretteleggingen kan

levere hva som trengs. En utfordring er den mentale barrieren som blir dannet på grunn av

negative selvbilder som blir bekreftet av arbeidsgiver gjennom dårlige intervjusituasjoner eller

diskriminering på arbeidsplassen.

Den mentale barrieren bekreftes gjennom flere steg - på vei inn i studiet, inn i arbeidslivet og

på arbeidsplassen, enten av ledelse eller kollegaer. Den mentale barrieren kan hemme

karriereutviklingen og potensialet til døve og svaksynte.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit