• norsk
    • English
  • English 
    • norsk
    • English
  • Login
View Item 
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
  •   Home
  • Norges Handelshøyskole
  • Thesis
  • Master Thesis
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Revisors arbeidssituasjon og forventninger om å forbli i revisjonsbransjen : en undersøkelse av hvordan MRR-studentene ved NHH med revisjonserfaring opplever arbeidssituasjonen og hvordan dette påvirker forventninger om å bli i revisjonsbransjen.

Kronstad, Eirik
Master thesis
Thumbnail
View/Open
masterthesis.pdf (366.9Kb)
URI
https://hdl.handle.net/11250/2679471
Date
2020
Metadata
Show full item record
Collections
  • Master Thesis [3258]
Abstract
Målsetting med denne masteroppgaven er å undersøke hvordan MRR-studenter med

revisjonserfaring opplever arbeidssituasjonen og hvordan dette påvirker forventningene om å

bli i revisjonsbransjen. Oppgaven tar for seg fem forskningsspørsmål som omfatter den

psykologiske kontrakten, arbeidsbelastning, tilhørighet til revisjonsselskapet, opplevelse av

rettferdighet og håndtering av rollekonflikt og rolleusikkerhet.

Oppgaven har en kvantitativ tilnærming ved at det er sendt en spørreundersøkelse til alle

MRR-studentene ved NHH. Spørreundersøkelsen benytter seg i hovedsak av prekodete

spørsmål, hvor kjernen i undersøkelsen er knyttet opp mot forskningsspørsmålene, først om

arbeidssituasjonen og så om forventninger om å bli i revisjonsbransjen.

Resultatene fra spørreundersøkelsen viser at respondentene generelt opplever

arbeidssituasjonen på en positiv måte. Korrelasjonsanalysen indikerer at det foreligger

signifikant positiv korrelasjon mellom «ønsket tidshorisont på karriere i revisjon» og

«oppfyllelse av den psykologiske kontrakten», «omtale blant venner» og «opplevelsen av å

bli behandlet rettferdig». Tilsvarende indikerer korrelasjonsanalysen at det foreligger

signifikant negativ korrelasjon mellom «tidshorisont på ønsket karriere i revisjon» og

variablene «arbeidsbelastning i høysesongen» og «opplevelsen av at handling A belønnes

mens det kommuniseres at handling B er ønsket». Samtidig indikerer korrelasjonsanalysen at

det foreligger forskjeller mellom kjønn og basert på revisjonserfaring.

Den multivariate regresjonsanalysen viser at når alle variablene ses på samlet endres

retningen og styrken for noen av variablene. Testvariablene som er signifikante og som fører

til økt forventning om å bli i revisjonsbransjen er: «grad av oppfyllelse av den psykologiske

kontrakten», «arbeidsbelastning i lavsesongen» og «omtale blant venner». Variablene

«opplevelse av brudd på den psykologiske kontrakten (ja/nei)» og «arbeidsbelastning i

høysesongen» fører til at forventningen om å bli i revisjonsbransjen avtar. Resterende

testvariabler i modellen er ikke signifikante. Kontrollvariablene «alder» og

«revisjonserfaring» er signifikante, det er ikke «kjønn». «Alder» fører til økt forventning om

å bli i revisjonsbransjen mens «revisjonserfaring» fører til at forventningen avtar.

Resultatene fra utredningen indikerer dermed at opplevelsen av arbeidssituasjonen, blant

MRR-studenter med revisjonserfaring, henger sammen med studentenes «turnover»

intensjon1.

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit
 

 

Browse

ArchiveCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

View Usage Statistics

Contact Us | Send Feedback

Privacy policy
DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

Service from  Unit