Kameratvurdering som insentivsystem for individer i grupper : en eksperimentell studie
Master thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/278001Utgivelsesdato
2014Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Master Thesis [4372]
Sammendrag
Denne oppgaven tar for seg en eksperimentell studie med 79 deltakere satt sammen i grupper
på seks og fordelt på tre belønningssystemer. Vi tester effekten av et belønningssystem basert
på kollektiv karaktersetting på medarbeidere, kalt kameratvurdering, på produktivitet, indre
motivasjon, opplevd manipulasjon, samarbeid, intern konkurranse og risikovilje. Våre funn
indikerer en nedgang i produktivitet, en økt følelse av manipulasjon, redusert samarbeid og økt
intern konkurranse. Vi ser ingen tegn til redusert indre motivasjon i noen av gruppene. Funnene
for risikovilje er ikke signifikante, men peker i retning av en ivaretatt risikovilje.