Kameratvurdering som insentivsystem for individer i grupper : en eksperimentell studie

dc.contributor.author	Bronzov, Artem A.
dc.contributor.author	Stene-Johansen, Ola J.
dc.date.accessioned	2015-02-27T11:10:02Z
dc.date.available	2015-02-27T11:10:02Z
dc.date.issued	2014
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11250/278001
dc.description.abstract	Denne oppgaven tar for seg en eksperimentell studie med 79 deltakere satt sammen i grupper på seks og fordelt på tre belønningssystemer. Vi tester effekten av et belønningssystem basert på kollektiv karaktersetting på medarbeidere, kalt kameratvurdering, på produktivitet, indre motivasjon, opplevd manipulasjon, samarbeid, intern konkurranse og risikovilje. Våre funn indikerer en nedgang i produktivitet, en økt følelse av manipulasjon, redusert samarbeid og økt intern konkurranse. Vi ser ingen tegn til redusert indre motivasjon i noen av gruppene. Funnene for risikovilje er ikke signifikante, men peker i retning av en ivaretatt risikovilje.	nb_NO
dc.language.iso	nob	nb_NO
dc.subject	økonomisk styring	nb_NO
dc.subject	strategi og ledelse	nb_NO
dc.title	Kameratvurdering som insentivsystem for individer i grupper : en eksperimentell studie	nb_NO
dc.type	Master thesis	nb_NO
dc.subject.nsi	VDP::Social science: 200::Economics: 210::Business: 213	nb_NO
dc.description.localcode	nhhmas	nb_NO