Motivasjon i frivillig arbeid : en kvalitativ studie av festivalverter i Nattjazz
Master thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/300118Utgivelsesdato
2015Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Master Thesis [4490]
Sammendrag
Bakgrunn
Frivillighet er en viktig pilar for å få et samfunn til å fungere. Kulturorganisasjoner er
avhengig av offentlig støtte, sponsorer og frivillig arbeid for å opprettholde driften. Formålet
med denne utredningen er å utforske hva som motiverer frivillige, og spesifikt avdekke
hvordan motivasjonen hos allerede frivillige kan opprettholdes innenfor kulturfeltet.
Metode
Datainnsamlingen ble gjennomført i to omganger, først i løpet av Nattjazz 2014 og deretter i
mars og april 2015. Informantene ble rekruttert i løpet av avviklingen av festivalen. Utvalget
bestod av 28 festivalverter. Data ble samlet inn ved intervjustudier der narrative intervjuer
ble brukt i intervjurunde en og semi-strukturerte intervjuer ble brukt i intervjurunde to.
Datamaterialet ble transkribert og senere analysert ved hjelp av template-analyse. Deci og
Ryans grunnleggende behovsteori fra selvbestemmelsesteorien og empirisk forskning ble
brukt som teoretisk rammeverk.
Resultat
De frivillige var motivert til å fortsette med frivillig arbeid på grunn av sosialt samvær,
selvrealisering, trivsel, materielle belønninger, læring, karriereutvikling, selvaktelse, sosiale
forventninger, frihet, altruistiske verdier og tid til overs. Vennskap, forholdet til og
anerkjennelse og respekt fra andre frivillige kan dekke det grunnleggende behovet for
tilhørighet og kan motivere til frivillig arbeid.
Oppsummering
Frivillige på festivaler motiveres til å fortsette som frivillige hovedsakelig av sosialt samvær
og selvrealisering. I tillegg har trivsel og tilbudet om gratis festivalpass betydning for noen.
Tilhørighet motiverer til frivillig arbeid når det grunnleggende behovet for tilhørighet blir
tilfredsstilt. Tilfredstillelsen av behovet for tilhørighet skjer ved fellesskap, tilknytning til,
samarbeid og samhold med andre frivillige, opplevelse av anerkjennelse og respekt og
opplevelse av nærhet, samhørighet og trygghet. Organisasjoner som er avhengige av
frivillighet, må endre tilnærmingen til de frivillige siden de ikke lenger er så opptatt av
altruistiske verdier, men mer vektlegger sosialt samvær og selvrealisering.