Denne masterutredningen ser på ansattes holdninger til Robotic Process Automation (RPA), og hvilke implikasjoner dette har for implementering av RPA. For å undersøke dette har vi tatt utgangspunkt i en endringsmodell, hvor ...

Å skape Commitment to change blant ansatte betraktes som en av de viktigste forutsetningene for en vellykket organisatorisk endring (Herscovitch & Meyer, 2002). Med denne masteroppgaven ønsket vi å gi innsikt i hvilke ...

This study looks at organizational change in a digitalization context and has the purpose of providing insight on how and why an digitalization effort might vary within departments in the same organization. This is done ...

Kunnskapsarbeideres verdiskapning er sterkt knyttet til motivasjon. Ulike nivå på verdiskapning observeres og disse forskjellene er antakelig mer en refleksjon av ulik motivasjon enn ulik evne, målt ved intelligens og nivå ...

Denne masterutredningen omhandler Beyond Budgeting og hvilken innvirkning styringssystemet har på innovasjonsevnen til Handelsbanken. Det har tidligere blitt påpekt at styringssystem er viktig i store organisasjoner ...

Hvordan gjennomfører og iverksetter Sjøfartsdirektoratet miljøpolitikken i praksis? Politikere har en miljøpolitikk som overleveres til Sjøfartsdirektoratet for å implementeres. Miljøpolitikken skal implementeres i en ...

Formålet med denne masterutredningen har vært å undersøke hvordan målstyring kan påvirke det å være en tjenende leder i norsk skole. I utredningen viser vi til forskning som indikerer at tjenende ledelse er en hensiktsmessig ...

Formålet med denne masterutredningen har vært å undersøke hvorvidt ledere i bankbransjen vektlegger likhet mellom leder og medarbeider i rekrutteringsprosesser, og drøfte hvorvidt det foreligger et gap mellom teori og ...