Blar i Department of Economics på emneord "økonomisk styring"
Viser treff 1-4 av 4
-
Eksempelets makt : eksterne effekter av lederkompensasjon
(Master thesis, 2013)Målet med denne masterutredningen er å undersøke om bruk av lederkompensasjon kan fortrenge andres motivasjon. Kompensasjon kan være et nødvendig virkemiddel for å tiltrekke seg ressurssterke kandidater til lederrollen, ... -
Langturnus i helsevesenet : en studie for å avdekke hvordan langturnus fungerer i pleie- og omsorgssektoren i Bergen kommune
(Master thesis, 2016)Etterspørselen etter arbeidskraft i helse- og omsorgssektoren er et økende problem ettersom man står ovenfor en aldrende befolkning. Samtidig er dette en sektor med en svært høy andel deltidsansatte. For å oppnå effektiv ... -
Prestasjonsbasert lønn og turnover : en empirisk undersøkelse på tvers av landegrenser
(Master thesis, 2015)I denne utredningen har vi utforsket sammenhengen mellom bruk av bonusordninger, særlig prestasjonsbasert lønn, og turnover for tre sosiale klynger; Skandinavia (Norge, Sverige, Danmark), Anglo (USA, Storbritannia) og ... -
Tiltrekker lav lønn bedre ledere?
(Master thesis, 2014)Formålet med denne utredningen har vært å forsøke å avdekke hvorvidt lavere lønnsnivå vil tiltrekke seg ledere som i gjennomsnitt har større tilbøyelighet for prososial adferd, enn hva høyt lønnsnivå vil gjøre. Dette er ...