Langturnus i helsevesenet : en studie for å avdekke hvordan langturnus fungerer i pleie- og omsorgssektoren i Bergen kommune
Master thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2407181Utgivelsesdato
2016Metadata
Vis full innførselSamlinger
- CELE - Master thesis [12]
Sammendrag
Etterspørselen etter arbeidskraft i helse- og omsorgssektoren er et økende problem ettersom
man står ovenfor en aldrende befolkning. Samtidig er dette en sektor med en svært høy
andel deltidsansatte. For å oppnå effektiv bruk av arbeidsstyrken innen sektoren er
organisering og regulering av arbeidstiden viktig. En måte å omorganisere dette på er ved å ta
i bruk langturnus, hvor den ansatte jobber 13 timer lange arbeidsdager. Hensikten med denne
studien er å se nærmere på hvordan langturnus fungerer i den kommunale pleie- og
omsorgstjenesten, og om denne arbeidstidsordningen vil kunne være med på å redusere den
høye andelen arbeidskraftreserver innenfor helsesektoren.
For å skape en forståelse av arbeidsmarkedet introduserer vi først sentrale begreper som kan
knyttes til et ansettelsesforhold og grunnleggende mikroøkonomisk teori. Den
mikroøkonomiske teorien tar for seg hvordan individer tilpasser seg arbeidsmarkedet, og
hvilke faktorer som har betydning for individets optimale tilpasning.
Studiet baserer seg på både kvalitativ- og kvantitativ analyse. Vi har utført tre intervjuer av
sentrale instanser; Bergen kommune, Norsk Sykepleierforbund (NSF) og Fagforbundet.
Videre gjennomførte vi en spørreundersøkelse blant ansatte som jobber ved
avdelinger som har tatt i bruk langturnus, dette utgjorde til slutt 50 respondenter.
Resultatet viser at respondentene er svært tilfredse med langturnus. De rapporterer høy
tjenestekvalitet samt et godt arbeidsmiljø. De ansatte trives i arbeidstidsordningen og
sykefraværet ser ut til å være lavere enn ved andre turnuser. I tillegg ser man at
stillingsstørrelsen har gått opp. Fagorganisasjonene ser at turnusen har svært mange positive
effekter, men er uenige om i hvor stor grad man bør innføre ordningen.
Konklusjonen er at langturnus fremstår som en god arbeidstidsordning som er ønsket av de
ansatte i pleie- og omsorgstjenesten. For å redusere de negative effektene ved
arbeidstidsordningen samtidig som man utnytter de positive fordelene, er det optimalt med en
turnusordning hvor de ansatte jobber lange vakter hver fjerde helg og ordinær turnus i
ukedager.