Motivasjonsklimaets betydning for bedrifters endringsvillighet, kreativt klima og lønnsomhet : en studie av norske regnskapsbedrifter

Abstract

Formålet med denne masterutredningen er å bidra med relevant innsikt og forståelse om motivasjonsklimaets betydning for bedrifters endringsvillighet, kreativt klima og lønnsomhet. Studien tar utgangspunkt i norske regnskapsbedrifter og organisasjonsutfallene som undersøkes er relevant for den situasjonen regnskapsbransjen befinner seg i. Endringer i regnskapsbransjens markeds- og konkurransesituasjon medfører sterkt press om endring og utvikling for bedriftene. Samtidig må bedriftene forholde seg til krav om lønnsomhet. Studien undersøker sammenhenger på organisasjonsnivå, og gir dermed et bidrag til forskningslitteraturen som skiller seg fra tidligere studier som i hovedsak har sett på motivasjonsklimaets betydning for individuelle utfall. Funnene i studien viser at det er en klar sammenheng mellom motivasjonsklimaet, definert ved mestringsklima og prestasjonsklima, og endringsvilligheten, kreativt klima og lønnsomheten i bedriften. Mestringsklimaet har signifikant positiv sammenheng med både endringsvilligheten og kreativt klima, men ingen sammenheng med lønnsomhet. Prestasjonsklima har derimot en signifikant positiv sammenheng med lønnsomhet, og en signifikant negativ sammenheng med kreativt klima. Studien benytter også moderatorstudier og undersøker om lederens målorientering påvirker effekten i sammenhengene mellom motivasjonsklimaet og organisasjonsutfallene. Her finner jeg ingen interaksjonseffekter, noe som indikerer at leders målorientering ikke har en direkte påvirkning på sammenhengene. Ettersom funnene i studien viser at motivasjonsklimaet har betydning for hvordan bedriften håndterer endringsvillighet, kreativt klima og lønnsomhet, betyr det at motivasjonsklimaet bør håndteres av lederen. Det betyr også at ledere kan oppleve vesentlige prioriteringsdilemma. På den ene siden er det mestringsklima som fremmer endring og utvikling, og på den andre siden er det prestasjonsklima som fremmer lønnsomhet, men som kan være til hinder for endringsprosesser og utvikling. Ettersom regnskapsbransjen er under sterkt press for endring, bør mestringsklima prioriteres, og tiltak som kan styrke mestringsklimaet iverksettes. Det betyr at bedriftene bør flytte lønnsomhetsfokuset fra et kortsiktig til et langsiktig perspektiv.