Hvordan skape dynamikk i styringssystemet? Styringssystemet i to store oljeselskaper under oljekrisen : en komparativ casestudie
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2679022Utgivelsesdato
2016Metadata
Vis full innførselSamlinger
- Master Thesis [4380]
Sammendrag
Med teknologi som blir stadig bedre og informasjon som spres stadig raskere, blir
omgivelsene til dagens organisasjoner i økende grad mer dynamiske. Verden rundt oss blir
mer dynamisk, men de tradisjonelle styringspakkene basert på budsjetter får kritikk for ikke
å være tilpasset de dynamiske omgivelsene (Johnson & Kaplan, 1987; Hope & Fraser,
2003a; Bogsnes, 2009). Spesielt under kriser endres omgivelsene svært raskt, og dette tilsier
at behovet for dynamiske styringspakker burde da være størst. På tross av dette er det gjort
lite forskning på dynamiske og tradisjonelle styringspakker under kriser. Derfor tar denne
utredningen sikte på å undersøke hvordan ledere oppfatter dynamikk i ulike styringspakker
under kriser. Videre belyser utredningen hvordan styringspakker kan utformes på en
dynamisk måte.
Utredningen er en casestudie som beskriver og forklarer styringspakken og dens dynamikk i
to store oljeselskaper, og hvordan disse håndterer krisen som oljeindustrien i dag opplever.
Gjennom en kvalitativ tilnærming basert på semistrukturerte intervjuer tar utredningen sikte
på å gi inngående kunnskap om selskapenes styringspakker. Mer konkret vil utredningen ta
sikte på å besvare følgende forskningsspørsmål: 1) Hvordan ser styringspakken ut i de to
selskapene før og under krisen? 2) Hvordan opplever ledere behovet for dynamikk i
styringspakken før og under krisen? 3) Hvordan kan styringspakker utformes for å skape
dynamisk styringspraksis?
Utredningen bygger opp om eksisterende litteratur som tilsier at organisasjoner burde skifte
vekk fra budsjetter og over til rullerende prognoser for å skape en dynamisk styringspakke,
hvilket igjen vil skape en mer dynamisk styringspraksis. Ved å gå over til en mer dynamisk
styringspakke opplever lederne at organisasjonen får en endring i mindset, som følge av at
fokuset blir rettet mer framover. Dette gjør at organisasjoner blir mer tilpasningsdyktig til
eksterne endringer, hvilket bidrar til at dynamiske styringspakker er spesielt hensiktsmessig
under kriser. Tradisjonelle styringspakker basert på budsjett blir derimot raskt utdatert og
oppleves som lite hensiktsmessig til å takle kriser.