| dc.contributor.author | Sandvik, Alexander Madsen | |
| dc.date.accessioned | 2015-05-18T06:40:09Z | |
| dc.date.accessioned | 2015-05-19T06:48:14Z | |
| dc.date.available | 2015-05-18T06:40:09Z | |
| dc.date.available | 2015-05-19T06:48:14Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.citation | Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse 2014, 17(5):56-63 | nb_NO |
| dc.identifier.issn | 1500-0788 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/283708 | |
| dc.description | -With permission from publisher, Fagbokforlaget | nb_NO |
| dc.description.abstract | Studien undersøker om autonomi, kreativitet og prestasjonsmål og lederes indre og ytre motivasjon påvirker valg av direkte og myndiggjørende ledelse. Data er basert på et representativt utvalg av norske ledere der 2 910 svarte på spørreskjemaet til AFF sin lederundersøkelse 2011. Jeg finner at autonomi, kreativitet og prestasjonsmål samt indre motivasjon gjør at ledere foretrekker myndiggjørende ledelse, mens kontroll (negativ autonomi), prestasjonsmål og ytre motivasjon fører til direkte ledelse. Implikasjoner for direkte og myndiggjørende ledelse blir presentert og diskutert. | nb_NO |
| dc.language.iso | nob | nb_NO |
| dc.publisher | Fagbokforlaget | nb_NO |
| dc.relation.uri | http://www.magma.no/hva-pavirker-direkte-og-myndiggjorende-ledelse1 | |
| dc.title | Hva påvirker direkte og myndiggjørende ledelse? | nb_NO |
| dc.type | Journal article | nb_NO |
| dc.type | Peer reviewed | nb_NO |
| dc.date.updated | 2015-05-18T06:40:09Z | |
| dc.source.pagenumber | 56-63 | nb_NO |
| dc.source.volume | 17 | nb_NO |
| dc.source.journal | Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse | nb_NO |
| dc.source.issue | 5 | nb_NO |
| dc.identifier.cristin | 1153328 | |
