Hvordan lønner heltidskultur seg i helse- og omsorgssektoren? En eksplorativ casestudie av økonomiske gevinster og kostnader av heltidskultur ved sykehjem
Abstract
Helsesektoren står overfor store utfordringer med et økende behov for helse- og
omsorgstjenester, på bakgrunn av en økning i antall eldre med et mer komplekst sykdomsbilde.
I lys av disse utfordringene er det følgelig økt behov etter arbeidskraft i helsesektoren.
Helsesektoren har vært en sektor preget av høy andel deltidsansatte. Et av tiltakene for å sikre
tilstrekkelig kvalifisert personell er å øke andelen heltidsstillinger. Det finnes en del forskning
på kvalitetsgevinster av heltid i helsesektoren, men det finnes derimot lite kunnskap om hvilke
økonomiske gevinster og kostnader en organisering med heltidsstillinger medfører. Formålet
med denne studien er følgelig å undersøke økonomiske gevinster og kostnader som
heltidskultur medfører for arbeidsgivere, arbeidstakere og beboere ved sykehjem.
I studien er det benyttet et eksplorativt forskningsdesign, med to norske kommunale sykehjem
som case. Kvalitativ metode har blitt tatt i bruk som vår primære forskningsmetode, der data
er samlet inn gjennom semi-strukturerte intervjuer. Videre har vi benyttet kvantitativ metode,
herunder regnskapstall, som komplement til de kvalitative dataene. Vi har også utviklet et
teoretisk rammeverk for å besvare studiens problemstilling, hvor studiens funn diskuteres i lys
av det teoretiske rammeverket.
Et av studiens hovedfunn er at de totale kostnadene per beboer ikke reduseres av å organisere
seg med heltidsstillinger. Vi finner tvetydige funn tilknyttet heltidskulturs påvirkning på
kostnader knyttet til bruk av vikarer og overtid. Videre finner vi at hvorvidt heltidskultur gir
en gevinst for arbeidstakere i form av redusert arbeidsbelastning, i stor grad avhenger av
pleietyngde. Et annet funn er at heltidskultur gir en gevinst i form av økt tjenestekvalitet for
beboere. Studien gir ikke grunnlag for å vurdere hvorvidt sykefraværet reduseres ved innføring
av heltidskultur.
Sentrale implikasjoner fra studien er at eksterne faktorer også har betydning for hvilke
gevinster og kostnadsbesparelser man oppnår ved heltidskultur, og må følgelig tas i
betraktning ved evaluering av heltidskultur.