dc.contributor.author | Sverdrup, Therese | |
dc.date.accessioned | 2015-05-18T06:39:28Z | |
dc.date.accessioned | 2015-05-19T07:09:42Z | |
dc.date.available | 2015-05-18T06:39:28Z | |
dc.date.available | 2015-05-19T07:09:42Z | |
dc.date.issued | 2014 | |
dc.identifier.citation | Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse 2014, 17(5):64-71 | nb_NO |
dc.identifier.issn | 1500-0788 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11250/283716 | |
dc.description | -With permission from publisher, Fagbokforlaget | nb_NO |
dc.description.abstract | I denne artikkelen kobles dyadisk ledelsesteori med psykologisk kontraktsteori. Det argumenteres for at fokus på den psykologiske kontrakten vil gi lederen mulighet til å forstå den enkelte medarbeider, samt at fokus flyttes fra lederen til den ansatte. Det gis en kort innføring i den psykologiske kontrakten som fenomen og diskuteres hvordan psykologisk kontraktsteori kan bidra til å forstå utviklingen i dyadiske ledelsesforhold samt fungere som en selvstendig ledelsesteori. | nb_NO |
dc.language.iso | nob | nb_NO |
dc.publisher | Fagbokforlaget | nb_NO |
dc.relation.uri | http://www.magma.no/psykologisk-kontrakt | |
dc.title | Psykologisk kontrakt - et nytt ledelsesperspektiv? | nb_NO |
dc.type | Journal article | nb_NO |
dc.type | Peer reviewed | nb_NO |
dc.date.updated | 2015-05-18T06:39:28Z | |
dc.source.pagenumber | 64-71 | nb_NO |
dc.source.volume | 17 | nb_NO |
dc.source.journal | Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse | nb_NO |
dc.source.issue | 5 | nb_NO |
dc.identifier.cristin | 1156682 | |