Blar i NHH Brage på tidsskrift "Magma - Tidsskrift for økonomi og ledelse"
Viser treff 41-60 av 87
-
Innovasjon og innovasjonskonkurranser
(Journal article; Peer reviewed, 2014)Bedrifter og offentlige virksomheter bruker i økende grad innovasjonskonkurranser til å løse teknologiske utfordringer og fremme nye produkter og tjenester. Gjennom en innovasjonskonkurranse inviterer oppdragsgiver uavhengige ... -
Innovasjon: Det du gjør, er ikke det de ser
(Peer reviewed; Journal article, 2018)Norske bedrifter er opptatt av innovasjon. Motivasjonen er mangslungen. Noen innoverer for å kutte kostnader i produksjon og administrasjon eller for å bli mer bærekraftige. Andre ønsker å innovere i bedriftens eksisterende ... -
Innovasjonsevne i norske bedrifter : norsk innovasjonsindeks
(Journal article; Peer reviewed, 2016)I en BCG-undersøkelse fra 2015 fremkom det at omtrent 80 prosent av de intervjuede topplederne hadde definert innovasjon som en del av virksomhetens viktigste område, og hele 57 prosent hadde definert det som en av de tre ... -
Insentiver og innsats
(Journal article; Peer reviewed, 2012)I denne artikkelen presenterer vi innsikter fra nyere forskning innen adferdsøkonomi og eksperimentelle økonomi som har dokumentert at forholdet mellom økonomiske insentiver og innsats er mer komplekst enn det økonomisk ... -
Kjedenes private merker – hvorfor vinner de frem?
(Journal article; Peer reviewed, 2013)Private merker er detaljistenes (kjedenes) egne merker. Omfanget av private merker har økt betydelig de siste årene, men veksten varierer mellom produktgrupper og land. I artikkelen redegjøres det for begrepet private ... -
Kunnskapsdeling i en kompleks organisasjon
(Journal article; Peer reviewed, 2011)Kunnskapsbaserte ressurser er sentrale for bedrifters evne til å konkurrere i et marked. For å utvikle og vedlikeholde slike ressurser er det viktig at ansatte i ulike enheter i virksomheten utveksler erfaringer og deler ... -
Kvinne og toppleder: Hvilke faktorer fremmer en lederkarriere?
(Peer reviewed; Journal article, 2018) -
Kvinner, kontekst og konkurranse
(Journal article; Peer reviewed, 2012)Det har i den senere tid vært knyttet stor optimisme til entreprenørskap som vei ut av fattigdom. Mikrofinansbevegelsen, for eksempel, bygger på idéen om at fattige mennesker har kunnskapene og holdningene som skal til for ... -
Ledelse av kunnskapsarbeid
(Journal article; Peer reviewed, 2011)Arbeidslivet har endret seg til å bli mer kunnskaps- og informasjonsintensivt. Mange private virksomheter har høyt utdannete arbeidstakere som de ønsker å anvende på en mest mulig effektiv måte. Et sentralt spørsmål i den ... -
Lederutviklingsprogram som virkemiddel for utvikling av kunnskapsdeling i norske multinasjonale selskaper
(Journal article; Peer reviewed, 2010)Norske bedrifters oppkjøp av virksomheter utenfor Norge er i økende grad kunnskapsdrevet. Dette betyr at en ønsker å øke bedriftens verdiskaping gjennom å ta i bruk kunnskap fra eller overføre kunnskap til de oppkjøpte ... -
Måling og prioriteringer i konkurransepolitikken
(Journal article; Peer reviewed, 2013)I denne artikkelen vises det hvordan måling av effekter av konkurransepolitikken kan gi uheldige utslag på konkurransemyndighetenes prioriteringer. Hvis en måler effekten av hver enkelt beslutning (direkte effekt), kan det ... -
Medarbeidereide bedrifter : når de ansatte eier arbeidsplassen
(Journal article; Peer reviewed, 2016)Medarbeidereide bedrifter betyr at ansatte som arbeider i en bedrift, har ervervet og besitter en del av egenkapitalen. Artikkelen gir oversikt over tre former for medarbeidereide bedrifter, geografisk utbredelse, ... -
Mellom politikk og marked om styringsutfordringer i statlige helseforetak
(Journal article; Peer reviewed, 2008)Denne artikkelen diskuterer noen av utfordringene når det gjelder økonomistyring i helseforetakene. Vi vil spesielt se på de utfordringene innføring av regnskapsprinsippet har skapt. Videre viser vi at myke budsjettbetingelser ... -
Når kreative team mangler kreativitet
(Journal article; Peer reviewed, 2011)Mange ledere sverger til bruken av team for å utvikle kreative ideer. Forskning viser imidlertid at team ofte er lite kreative. Formålet med denne artikkelen er å gi innsikt i hvorfor team mangler kreativitet, og hvordan ... -
Norske bedrifter gjennom krisen: en oversikt
(Journal article; Peer reviewed, 2012)Finanskriser studeres stort sett på aggregert nivå med fokus på hvordan BNP, konkursfrekvenser, sysselsetting, renter og andre aggregerte størrelser endrer seg. Dette gjør at vi vet relativt mye om de overordnede effektene ... -
Ny organisering av Statoils virksomhet på norsk sokkel: standardisering og fleksibilitet
(Journal article; Peer reviewed, 2011)I denne artikkelen har vi gjort rede for den nye driftsmodellen i Statoil. Hvordan Statoil organiserer sine aktiviteter på norsk sokkel, er interessant ut fra den økonomiske betydningen av petroleumsvirksomheten, ut fra ... -
Om fusjonssimulering
(Journal article; Peer reviewed, 2013)Artikkelen beskriver sentrale elementer i en fusjonssimulering (FS) og illustrerer disse ved hjelp av analyser fra tre reelle saker. FS er en matematisk metode for å beregne markedseffekter av bedriftssamarbeid. FS ... -
Organisasjonskultur: Aktivum eller barriere for radikal innovasjon og transformasjon?
(Journal article; Peer reviewed, 2014)Bedrifters kapasitet til innovasjon og omstilling har gjennom en rekke studier blitt trukket frem som en viktig potensiell kilde til varige konkurransefortrinn. Samtidig viser forskning og teoretiske bidrag hvordan ... -
Påvirker kjønn forhandlinger?
(Journal article; Peer reviewed, 2017)Det synes å være en utbredt oppfatning at kvinner er dårlige til å forhandle. Nyere internasjonal forskning viser imidlertid at det er små forskjeller mellom kvinner og menn. Og det avgjørende er hvorvidt forhandlingssituasjonen ... -
Psykologisk kontrakt - et nytt ledelsesperspektiv?
(Journal article; Peer reviewed, 2014)I denne artikkelen kobles dyadisk ledelsesteori med psykologisk kontraktsteori. Det argumenteres for at fokus på den psykologiske kontrakten vil gi lederen mulighet til å forstå den enkelte medarbeider, samt at fokus flyttes ...