Browsing NHH Brage by Author "Olsen, Karen Modesta"

Autentisk ledelse under press : hvordan påvirkes ens ledelse når tiden renner ut og konsekvensene stiger? : et eksperiment basert på en gruppeledervignett

Elgen, Simon; Fyhn, Bård (Master thesis, 2013)

Formålet med denne utredningen er å belyse hvordan press påvirker autentisk ledelse (AL). Et eksperiment ble utført med utvalg bestående av studenter fra Norges Handelshøyskole, Universitetet i Bergen og Befalsskolen for ...

Discipline networks in Statoil : outcomes, success factors and challenges for network leaders

Nesheim, Torstein; Olsen, Karen Modesta (Working paper, Working paper, 2010-04)

In this paper we describe and analyze outcomes, success factors and challenges of 131 discipline networks in Statoil. Based on a survey of 2.517 members of these networks, we find that a) participation in discipline networks ...

Er pulsmålinger den nye medarbeiderundersøkelsen? : en eksplorativ case-studie av implemntering og brukeropplevelse av et pulsmålingsverktøy

Naustdal, Thea; Topstad, Eline Christina (Master thesis, 2019)

Dette er en kvalitativ enkeltcase-studie utført med støtte fra forskningsprogrammet FOCUS (Future-Oriented Corporate Solutions) på NHH. Studien er basert på 12 intervjuer av mellomledere og HR-medarbeidere i et nordisk ...

Externalizing the Core : explaining firms’ use of employment intermediaries in the information- and communication technology industries

Nesheim, Torstein; Kalleberg, Arne L.; Olsen, Karen Modesta (Working paper, Working paper, 2005-01)

Recent research on non-standard employment relations indicates that these arrangements may be a source of innovation and competitive advantage for the firm. In this paper, we analyze firms’ motives for using two types ...

Gruppetrening og sosial kapital: Hvordan kan organiserte gruppetreninger utvikle sosial kapitalen i bedriften?

Engebrethsen, Audun; Hansen, Thomas A. (Master thesis, 2016)

I denne masterutredningen ønsker vi å skape forståelse for hvordan organiserte gruppetreninger kan være med på å utvikle sosial kapitalen i bedriften. Det finnes mye teori om sosial kapital, og flere studier som tar for ...

Inside out : non-standard work, employment, and diverse interests

Olsen, Karen Modesta (Report, Research report, 2006-01)

Non-standard work arrangements are identified by an employment relationship that differs from the norm. In the dissertation three main types of non-standard workers are analysed: temporary workers, employees of temporary ...

Kriseledelse og -håndtering: En kvalitativ casestudie om beredskapshåndtering under covid-19-pandemien ved Haukeland universitetssjukehus

Bauge, Anne Jorunn; Rosenvinge, Sandra (Master thesis, 2022)

Kriser er hendelser man helst skulle vært foruten. Likevel, når en uunngåelig hendelse først inntreffer, åpnes muligheten til å studere hvordan beredskapshåndtering bør foregå. I desember 2019 ble det første smittetilfellet ...

Kunnskapsdeling i en kompleks organisasjon

Nesheim, Torstein; Olsen, Karen Modesta (Journal article; Peer reviewed, 2011)

Kunnskapsbaserte ressurser er sentrale for bedrifters evne til å konkurrere i et marked. For å utvikle og vedlikeholde slike ressurser er det viktig at ansatte i ulike enheter i virksomheten utveksler erfaringer og deler ...

Leadership Development Programs in Hydro’s Aluminium Metal division: An exploratory case study on the strengths and weaknesses of Leadership Development Programs

Pedersen, Hanne; Oldensand, Juni Linnea (Master thesis, 2022)

The following thesis is a qualitative single case study based on 10 semi-structured interviews of leaders on three different hierarchical levels in a business section of Norsk Hydro ASA called Aluminium Metal. The purpose ...