Blar i NHH Brage på forfatter "Schei, Vidar"
-
Kunsten å “sette teamet” : Utfordringer og muligheter ved bruk av oppstartsverktøy
Dahlen, Thea Louise Horstad; Talsnes, Vivill Rysstad (Master thesis, 2022)I denne masteroppgaven har vi undersøkt hvordan bruken av oppstartsverktøy oppleves i team, og hvilke forhold som er sentrale for at team kan lykkes med oppstartsverktøy. Gjennom en kvalitativ casestudie har vi intervjuet ... -
Lederbytte i team : hvordan påvirkes team av en slik forstyrrelse, og kan anvendelse av teamkontrakter bidra til å håndtere situasjonen?
Fjose, Cathrine; Aksnes, Tia Caroline (Master thesis, 2016)Det er lite kunnskap om effektene av lederbytte på spesifikke teamprosessvariabler, samt betydningen av en teamkontrakt under slike omstendigheter. Med en økende bruk av team og en stadig utskiftning av medlemmer i ... -
Lederes utfordringer i arbeidet med psykologisk trygghet : Opplevelser av arbeidet med psykologisk trygghet i en norsk arbeidslivskontekst
Førsund, Jens; Kaada, Karsten (Master thesis, 2023)Forskningen indikerer at organisasjoner som har høy grad av psykologisk trygghet, presterer bedre. Kombinasjonen av at psykologisk trygghet er viktig, og at mange organisasjoner sliter med dette, har ført til stor etterspørsel ... -
“Let’s get out of here!”: Cognitive motivation and maximizing help teams solving an escape room.
Schei, Vidar; Sverdrup, Therese E.; Andvik, Elisabeth (Peer reviewed; Journal article, 2020)Contemporary teams often face complex problem-solving tasks. We theorized that two individual differences previously neglected in team research (cognitive motivation and maximizing) would be helpful for teams facing such ... -
Motivasjonsklimaets betydning for bedrifters endringsvillighet, kreativt klima og lønnsomhet : en studie av norske regnskapsbedrifter
Holum, Lene Sollesnes (Master thesis, 2016)Formålet med denne masterutredningen er å bidra med relevant innsikt og forståelse om motivasjonsklimaets betydning for bedrifters endringsvillighet, kreativt klima og lønnsomhet. Studien tar utgangspunkt i norske ... -
Når kreative team mangler kreativitet
Schei, Vidar; Sverdrup, Therese (Journal article; Peer reviewed, 2011)Mange ledere sverger til bruken av team for å utvikle kreative ideer. Forskning viser imidlertid at team ofte er lite kreative. Formålet med denne artikkelen er å gi innsikt i hvorfor team mangler kreativitet, og hvordan ... -
Når smidige modeller begrenser smidighet : en casestudie om hvilke begrensinger et smidig rammeverk kan legge for agile team i veletablerte selskaper
Christensen, Frida; Gustafsson, Frida (Master thesis, 2020)Som et resultat av at virksomheter i dag opererer i et stadig mer skiftende miljø preget av økt usikkerhet og krav til rask responstid, har smidig arbeidsform med agile team blitt stadig mer utbredt. Opprinnelig var agil ... -
Negotiations in small groups : effects of goal orientation on outcome :
Schei, Vidar (Discussion paper, Working paper, 2001-05) -
Oppstart i team : hvordan etableringsaktiviteter har betydning for utvikling i team
Damli, Kristine Wærstad; Evjen, Mina (Master thesis, 2016)I denne masterutredningen er det forsket på oppstart i team. Det er blitt studert hvordan oppstartsfasen har betydning for teams utvikling, herunder hvordan etableringsaktiviteter kan gjøre det lettere å håndtere mål- ... -
Oppstartsaktiviteter i team Hvordan kan oppstartsaktiviteter legge til rette for teams dynamikk og senere prosesser?
Langøy, Maria; Sangolt, Line (Master thesis, 2021)I denne masterutredningen har det blitt studert hvordan bestemte oppstartsaktiviteter bidrar til teams dynamikk og prosesser. Det er vist i andre studier at gjennomføring av oppstartsaktiviteter i team har en positiv ... -
Oppstartsfasens betydning for teamprestasjoner : en studie om aktiviteter i oppstartsfasen og deres sammenheng med teamprestasjoner
Davidsen, Rebekka U.; Hegrenes, Stine-Marie S. (Master thesis, 2017)I denne studien har vi forsøkt å avdekke hvilke aktiviteter som oppstår i oppstartsfasen når kreative team arbeider med ustrukturerte oppgaver. I tillegg har vi forsøkt å finne relasjoner mellom de ulike aktivitetene og ... -
Oppstartsfasens betydning for teamprestasjoner: en eksplorativ utredning om aktiviteter i oppstartsfasen og deres sammenhenger med teamprestasjoner
Halvorsen, Lars Rabo; Brastad, Sven Erik Fuglerud (Master thesis, 2015)Vår studie har til formål å belyse aktiviteter i oppstartsfasen til team, og om disse aktivitetene har sammenheng med teamprestasjoner. Fra eksisterende litteratur vet vi at hendelser tidlig i et teams levetid har langvarig ... -
Påvirker kjønn forhandlinger?
Schei, Vidar; Rognes, Jørn Kjell (Journal article; Peer reviewed, 2017)Det synes å være en utbredt oppfatning at kvinner er dårlige til å forhandle. Nyere internasjonal forskning viser imidlertid at det er små forskjeller mellom kvinner og menn. Og det avgjørende er hvorvidt forhandlingssituasjonen ... -
Personlighet i team : en oppfølgende studie av relasjonen mellom personlighet og teamprestasjon i ulike typer oppgaver
Lund, Magnus Wiken (Master thesis, 2018)Formålet med denne utredningen har vært å bidra til forskningen som finnes på relasjonen mellom personlighet og prestasjon i team i forskjellige oppgavetyper. Studien er en replikering av en tidligere masterutredning ved ... -
Personlighetens betydning for teamprosess : en longitudinell studie av relasjonen mellom personlighet og teamprosess for ulike typer oppstartsaktiviteter
Andersen, Marie Høie; Brattetveit, Maria Elise (Master thesis, 2018)Formålet med denne masteroppgaven har vært å studere forholdet mellom teamets personlighet og teamprosess. Det har vært flere funn knyttet til dette forholdet i tidligere studier. Noen personlighetstrekk gir relativt ... -
Psykologisk trygghet i team : hvordan har oppstartsfasen betydning for etablering og utvikling av psykologisk trygghet i team?
Velvin, Christina; Gajendra-Dhresh, Kirthiga (Master thesis, 2018)I denne masteroppgaven har vi studert hvordan oppstartsfasen har hatt betydning for etablering og utvikling av psykologisk trygghet i team. Tidligere forskning har vist en positiv sammenheng mellom psykologisk trygghet ... -
Relasjoner på arbeidsplassen: En studie av endring og lønnsomhet i små norske regnskapsbedrifter
Tombre, Anne Marte; Sandvik, Maria Høier (Master thesis, 2016)Formålet med denne utredningen har vært å rette oppmerksomheten til ledere og ansatte i små bedrifter mot relasjoners betydning i endringsprosesser. Relasjoner skal ifølge teori være spesielt viktig i små bedrifter, og ... -
Samarbeid for Bærekraft : En eksplorativ casestudie av utfordringer og tiltak ved oppstart av industriell symbiose på Vestlandet
Ulstein, Oskar; Halvorsen, Nicolai (Master thesis, 2023)Denne masteroppgaven undersøker hvilke utfordringer som er til stede ved oppstart av industriell symbiose, og hvordan disse utfordringene kan løses. Industriell symbiose er et forholdsvis ungt fagfelt, hvor det er behov ... -
Samhandling i virtuelle team : hvordan få virtuell samhandling til å fungere
Heiene, Marit; Olsen, Sondre Godvik (Master thesis, 2018)Utbygging av satellitter og fiberoptikk har gitt høy overføringshastighet av lyd, bilde og data over hele verden. Videre har den teknologiske utviklingen gitt flere plattformer og programmer for samhandling enn noen gang ... -
Samhandling i virtuelle team : hvordan fungerer den generelle samhandlingen i virtuelle team og hvilke særlige utfordringer oppstår i forbindelse med virtuell samhandling?
Ølstad, Kristian Westbye; Ringen, Ola (Master thesis, 2019)Som et resultat av et mer dynamisk arbeidsliv kjennetegnet av mindre avhengighet til kontoret, mer bruk av digitale kommunikasjonsverktøy og fleksible arbeidstider, har virtuelle team etter hvert blitt en svært utbredt ...